Organizacja jest rozbudowanym systemem złożonym z zasobów, procesów, procedur. Jednym z spośród procesów jest zarządzanie ludźmi. Dlatego też działania HR należy prowadzić systemowo, układać w procesie i standaryzować. Tak stworzone rozwiązania personalne integrują się z pozostałymi procesami organizacyjnymi, uzupełniają je i czerpią z nich dane.

Najpopularniejsze rozwiązania to:

• system motywacyjny
• system wynagrodzeń
• system ocen pracowników
• system rozwoju i następstw
• komunikacja wewnętrzna
• zarządzanie talentami
• badania opinii pracowniczej
• outplacement