Audyt personalny

Każda organizacja stawia sobie cele, których osiągniecie zapewnia jej sukces. Jak różne firmy, różne obszary działalności i cele, tak różne umiejętności i wiedza są potrzebne. Aby uniknąć problemów, działać sprawnie i skutecznie, warto znać możliwości zespołu. W oparciu o tą wiedzę można poprawnie przydzielić ludzi do zadań a także przeszkolić i zmotywować pracowników, jeśli takie wsparcie będzie potrzebne.

Informacji dostarczą:

  • analiza pracy
  • rozmowy z pracownikami i ankiety
  • analiza relacji w zespole
  • wyniki testów psychologicznych i kompetencyjnych
  • sesje assessment / development center
  • analiza kultury organizacyjnej
  • identyfikacja wartości firmowych