Rekrutując programistę – oferta na miarę rynku pracownika.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Rekrutacja programistów jest gorącym tematem. Wiele firm szuka dobrych specjalistów, wiele ma problem z ich pozyskaniem. Pracując nad rozwojem zespołów IT również mierzę się z tym wyzwaniem. Ostatnie miesiące obfitowały w zadania rekrutacyjne, z których wyłoniło się sporo obserwacji i wniosków.

możliwości rozwoju

Programiści (a przynajmniej spora część tych, których znam) lubią uczyć się nowych technologii. Szczególnie przychylnym okiem patrzą na możliwości nauki na cudzy koszt, czyli w pracy. Szukając dobrych fachowców dobrze wyjść temu naprzeciw i mówić głośno o możliwościach rozwoju. Możliwości rozwoju to tworzenie nowego produktu, wprowadzanie nowych funkcjonalności, ale też praca z rozwiązaniami technologicznymi, których dotychczas kandydat nie stosował w praktyce. Spisując wymagania do ogłoszenia rekrutacyjnego skup się na sekcji dodatkowych atutów, które nie są wymagane, by dostać tą pracę, ale są mile widzianymi plusami. Zamieść tam dużo informacji o technologiach, w których pracujecie, szczególnie jeśli są to rzadko stosowane rozwiązania bądź sposoby pracy postrzegane jako wyznacznik profesjonalnego podejścia do tworzenia oprogramowania czy produktu. Odbiór przez kandydatów tak sformułowanej oferty często jest taki: „Firma robi fajne rzeczy, których ja chciałbym się nauczyć. Żeby pracować na tym stanowisku będę potrzebował tej wiedzy i umiejętności, ale firma nie oczekuje, żebym je posiadał podejmując pracę. Wnioskuję więc, że firma jest gotowa dać mi czas i możliwość nauczenia się tych rzeczy, bym mógł dobrze wykonywać powierzane mi zadania. Super! To jest ciekawa oferta! Warto wysłać cv”.

stawka

Programiści są drodzy! Żeby zatrudnić programistę musisz móc zaoferować mu sowite (relatywnie do innych zawodów) wynagrodzenie. Aby zatrudnić dobrego programistę to owo wynagrodzenie musi być nie tylko znaczne (przynajmniej średnia rynkowa), ale i głośno artykułowane właściwie od pierwszego kontaktu z potencjalnymi kandydatami, czyli od ogłoszenia. Co istotne, otwarte komunikowanie, nawet o niższej kwocie wynagrodzenia, daje wyższe szanse na skuteczną rekrutację niż dysponowanie znacząco wyższym budżetem i pozostawianie tej informacji w ukryciu.

wizerunek

Poczta pantoflowa jest bezwzględna. Każda obietnica i deklaracja składana kandydatom jest weryfikowana kanałami nieformalnymi. Rynek specjalistów IT jest mały i szansa, że kandydat dotrze do twych aktualnych bądź byłych pracowników jest bardzo duża – bo razem pracowali, studiowali, mają wspólnych znajomych. Weryfikacja słów pracodawcy jest bardzo łatwa, równie łatwe jest obnażenie wszelkich przekłamań. W praktyce lepiej na rynku rekrutacji radzą sobie firmy mówiące  szczerze o swych silnych stronach, ale i świadome swych ograniczeń. Wiarygodność i trzymanie się faktów są atutami. Kłamstwa i naginanie rzeczywistości są natomiast szybko ujawniane i równie szybko informacje o kiepskich standardach danej firmy rozchodzą się po rynku pracowników.

agencje rekrutacyjne

Deweloperzy coraz mniej chętnie rozmawiają z pośrednikami. Chcą znać finalnego pracodawcę. Zmęczeni są odpowiadaniem na kilka różnych ogłoszeń, rozmową z kilkoma różnymi osobami, by finalnie dowiedzieć się, że wszystko to dotyczy jednej i tej samej oferty. Co gorsza, często jest to oferta firmy, która zwyczajnie jest dla tej osoby mało atrakcyjna. Gdyby od początku jasne było o kim mowa, to kandydat w ogóle nie zaprzątałby swej uwagi bezproduktywnymi rozmowami. Ukrywanie  tożsamości pracodawcy nie zwiększa możliwości pozyskania atrakcyjnego pracownika. Zwiększa za to koszty (agencje rekrutacyjne kosztują), wydłuża czas rekrutacji i obniża wiarygodność firmy. Finalnie jest jeszcze trudniej.

Każdy, kto twierdzi, że zna sposób na zawsze skuteczną rekrutację programistów zazwyczaj poważnie mija się z prawdą. Uleganie owemu mirażowi może wydawać się kuszące, ale finalnie jest po prostu drogim sposobem oszukiwania się. Taniej jest wsłuchać się w potrzeby i oczekiwania kandydatów, by stworzyć ofertę zatrudnienia uszytą na ich miarę. Nie zapewni to napływu ogromnej ilości świetnych kandydatów, ale z pewnością zwiększy szanse na pozyskanie kompetentnego i zaangażowanego pracownika.

 

Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji?: http://sokari.pl/oferta/rekrutacja/