Rekrutacje to codzienność każdej rozwijającej się firmy. Wolne miejsca pracy powstają na skutek wzrostu organizacji, zmiany profilu jej działalności, odejść pracowników. Zadaniem rekrutera jest znalezienie i zatrudnienie osób, które będą chciały i umiały wykonywać określone zadania. Ważne jest również, by przyszły pracownik “pasował” do zespołu i kultury organizacyjnej swego nowego pracodawcy.

Proces rekrutacyjny obejmuje:

• identyfikację potrzeb rekrutacyjnych i profilu poszukiwanego pracownika
• określenie źródeł kandydatów
• dobór i zastosowanie narzędzi weryfikujących kompetencje
• wybór kandydatów i negocjacje warunków zatrudnienia
• adaptację pracowników

Zgłoś swoją aplikację

Prosimy o zawarcie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli o treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach niezbędnych do realizacji obecnego i przyszłych procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. Nr 133 poz. 883)”.