Każda organizacja stawia sobie cele, których osiągniecie zapewnia jej sukces. Jak różne firmy, różne obszary działalności i cele, tak różne umiejętności i wiedza są potrzebne. Aby uniknąć problemów, działać sprawnie i skutecznie, warto znać możliwości zespołu. W oparciu o tą wiedzę można poprawnie przydzielić ludzi do zadań a także przeszkolić i zmotywować pracowników, jeśli takie wsparcie będzie potrzebne.

Informacji dostarczą:

• analiza pracy
• rozmowy z pracownikami i ankiety
• analiza relacji w zespole
• wyniki testów psychologicznych i kompetencyjnych
• sesje assessment / development center
• analiza kultury organizacyjnej
• identyfikacja wartości firmowych