Kompetencje są pojęciem zawierającym w sobie informacje o wiedzy, umiejętnościach i postawach pracowników. Firmy stawiające sobie za cel prowadzenie spójnej polityki personalnej decydują o opracowaniu i wdrożeniu systemów zarządzania opartych na wspólnym mianowniku, którym są kompetencje. Pozwala to na ujednolicenie działań w zakresie HR co usprawnia i przyspiesza procesy naboru, szkolenia i pomiaru efektywności pracy personelu.

 

Korzyści z udziału w szkoleniu:

 

• systematyzacja i wzrost skuteczności działań personalnych firmy
• lepsze dopasowanie kompetencji pracowników i potrzeb organizacji
• ujednolicenie pojęć i komunikacji dotyczącej obszarów HR
• wzrost transparentność oczekiwań firmy względem pracowników

Program:

 

• wyzwania w obszarach HR
• zawartość pojęcia kompetencji
• metody opisu i pomiaru kompetencji
• obszary zastosowań kompetencji w praktyce HR
• definiowanie kompetencji kluczowych dla organizacji
• kompetencje w ujęciu systemowym
• budowa przewag konkurencyjnych na bazie zarządzania przez kompetencje