Firma rozwija się tak szybko jak jej pracownicy, wie i umie wyłącznie tyle ile wiedzą i potrafią pracujące w niej osoby. Z powyższych względów w najlepiej rozumianym interesie każdej organizacji jest zapewnienie pracownikom dostępu do szerokiego zakresu narzędzi i rozwiązań pozwalających im szybko i efektywnie się uczyć. W interesie firmy jest również to, by owa nauka nie przebiegała chaotycznie i była w możliwie jak największym stopniu powiązana z potrzebami i celami organizacji.

 

Korzyści z udziału w szkoleniu:

 

• poprawa wydajności pracy zatrudnionych osób
• systematyzacja działań szkoleniowych w firmie
• wzrost efektywności wydatkowania środków na działania szkoleniowe
• wzrost identyfikacji pracowników z organizacją

Program:

 

• szkolenia i rozwój w polityce personalnej firmy
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• szkolenia, coaching, mentoring – obszary zastosowania
• rozwój wiedzy i umiejętności jako proces
• wdrożenie nowej wiedzy w organizacji
• pomiar efektywności szkoleń
• motywacyjny aspekt działań rozwojowych
• systemowe podejście do rozwoju personelu