Umiejętność dostarczania pracownikom konstruktywnych informacji zwrotnych dotyczących jakości ich pracy jest jednym z kluczowych zdań menedżerów. Systemy ocen okresowych dostarczają użytecznych narzędzi oraz wskazówek jak skutecznie i mądrze pracować z podległymi pracownikami nad ich rozwojem zawodowym.

 

Korzyści z udziału w szkoleniu:

 

• powiązanie rozwoju pracowników z potrzebami firmy
• poprawa komunikacji w zespole
• wzrost zaangażowania pracowników w realizowane zadania
• wzrost transparentności działań firmy względem pracowników

Program:

 

• ocena a potrzeba informacji zwrotnej i rozwoju
• miejsce ocen w praktyce zarządzania zespołem
• korzyści z ocen i trudności z ich wdrożeniem
• obszary poddawane ocenom pracowniczym
• wzmacniająca rozmowa oceniająca
• kompetencyjne systemy ocen okresowych
• system ocen szyty na miarę potrzeb i możliwości organizacji