Jedyną z niewielu stałych w biznesie są zmiany. Prawidłowość ta dotyczy na równi procesów zarządzania firmą, prowadzenia zespołu czy organizacji pracy własnej. Jednocześnie znaczna większość ludzi nie przepada za zmianami i wiele wysiłku wkłada w zachowanie status quo. Stąd też poszerzanie wiedzy w obszarze umiejętnego zarządzania zmianą oraz poznanie narzędzi wspierających proces zmian może pozytywnie przełożyć się na wiele obszarów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.

 

Korzyści z udziału w szkoleniu:

 

• wzrost elastyczności i efektywności działań firmy
• obniżenie finansowych i organizacyjnych kosztów zmian
• wzmocnienie współpracy i zaufania w zespole
• obniżanie odczuwanego stresu związanego z procesem zmian

Program:

 

• zmiana w wymiarze organizacyjnym i psychologicznym
• kluczowe warunki skutecznego wprowadzania zmian
• zadania i kompetencje lidera zmian
• przygotowanie zmiany
• komunikacja zmiany i trudnych decyzji
• wprowadzanie i monitoring zmiany
• proces zarządzania zmianą